A einzigartig Lösung
In enger Zusammenarbeit mit dem AMC in Amsterdam haben wir eine Methodik entwickelt, mit der wir feststellen können, welche Mitarbeiter in der Vorphase eines Burnout sitzen. Wir sprechen von hohem Arbeitsdruck, Stress, Überlastung und Burnout. Der offizielle Name, den wir dafür verwenden, lautet psychosozial Arbeitssteuer oder PSA. Mit unserem PSA-Modul sind wir in der Lage, 80% dieser Mitarbeiter wieder ins Gleichgewicht zu bringen.
Wie wir arbeiten
Unser PSA-Modul besteht zunächst aus einem intelligenten digitalen Fragebogen. Im Durchschnitt dauert das Ausfüllen des Formulars zwischen 6 und 16 Minuten, je nachdem, wie es jemandem geht. Nach dem Schließen der Fragebogen Der Teilnehmer erhält einen digitalen Bericht, in dem er/sie nachlesen kann, wie es ihm/ihr geht. Wenn wir feststellen, dass sich jemand in der Vorbereitungsphase eines Burnout wird sich einer unserer F&E-Psychologen mit diesem Mitarbeiter in Verbindung setzen. Die Ursachen von PSA sind vielfältig und oft eine Kombination aus privaten, beruflichen und sozialen Entwicklungen (denken Sie an COVID-19). Der F&E-Psychologe tritt in einen Dialog mit dem Mitarbeiter, um genau festzustellen, was vor sich geht und - was noch wichtiger ist - was getan werden muss, um wieder ins Gleichgewicht zu kommen. Manchmal verweisen wir sie an eine externe Partei. Nach 3 Monaten messen wir erneut, wie es dem Arbeitnehmer geht (optional), und dann scheint er oder sie in fast allen Fällen wieder gut zu funktionieren.
Berichterstattung
Aber wir können noch einen Schritt weiter gehen. Wir erhalten viele Informationen über Ihre Organisation und die Arbeitsabläufe. Und vor allem, was verbessert werden kann. Wir stellen dann eine Korrelation mit den gefundenen PSA-Problemen her und beraten Sie, in welchen Bereichen Sie Ihre Organisation verbessern können. Auf diese Weise können wir einerseits Ausfälle durch PSA begrenzen und andererseits können Sie die Ursachen strukturell angehen.