A einzigartig Methodik
In Zusammenarbeit mit dem Akademisch-Medizinischen Zentrum in Amsterdam (AMC) haben wir eine einzigartige Methode entwickelt, die es uns ermöglicht, Mitarbeiter aufzuspüren, die sich im Vorstadium eines Burnout befinden. Wir sprechen von Menschen, die unter zu hohem Arbeitsdruck stehen und wirklich darunter leiden (phasenbedingter Stress), von Menschen, die in der Lage sind, auf sie einzuwirken (phasenbedingter Erholungsbedarf) und von Menschen, die bereits Beschwerden aufgrund von Stress haben (phasenbedingter Distress).
Wie wir arbeiten
PSA hat viele Ursachen, und unser Fragebogen misst zu 7 verschiedenen Aspekten. Wir können zum Beispiel messen, ob sich jemand in einer der Vorphasen des Burnout in einem oder mehreren dieser 7 Aspekte befindet.
Wenn dies der Fall ist, wird einer unserer M&A-Psychologen mit diesem Mitarbeiter sprechen. Warum befindet er oder sie sich in dieser Phase und, was noch wichtiger ist, was getan werden muss, um aus dieser Phase herauszukommen? In vielen Fällen arbeiten wir dann mit spezialisierten Parteien, wie z.B. der HSK, zusammen. Wir arbeiten aber auch gerne mit Parteien zusammen, mit denen Sie als Arbeitgeber bereits gute Erfahrungen gemacht haben. Das Ergebnis ist, dass dem Arbeitnehmer pünktlich geholfen wird, bevor er aussteigt. Und weil wir so früh an die Arbeit gehen, ist es ziemlich einfach, jemanden wieder ins Gleichgewicht zu bringen.
Nach drei Monaten messen wir, wie es dem Arbeitnehmer wieder geht, und dann scheint er oder sie in fast allen Fällen wieder gut zu funktionieren.
Aber wir gehen noch einen Schritt weiter. Unsere Fragebögen und Beratungen liefern uns viele Informationen über Ihre Organisation und die Arbeitsprozesse. Und vor allem, was verbessert werden kann. Wir stellen dann eine Korrelation mit den gefundenen PSA-Problemen her und beraten Sie, welche Maßnahmen Sie ergreifen können, um die PSA-Probleme in Ihrer Organisation strukturell anzugehen.
Einerseits können wir Ausfälle aufgrund von PSA begrenzen, andererseits können Sie die Ursachen strukturell angehen.